A2P médiation - résolution des conflits : Une solution Commune

UNE SOLUTION COMMUNE

Nous intervenons en tant que tiers, afin de vous aider à trouver des solutions pour résoudre les conflits interpersonnels en entreprise, dans les associations ou dans les familles, en favorisant l'émergence d'une solution commune de sortie de crise.

Nous vous accompagnons dans la prise de décision, la pacification des relations, dans le changement.

Les médiateurs de A2P Médiation exercent dans le respect du code d'éthique et de déontologie (le CODEOME), pour vous garantir :

- la confidentialité sur le conflit, les échanges et les accords,
- la neutralité quant à la solution,
- l’impartialité vis-à-vis des parties.

Choisir un médiateur en entreprise pour :
- renouer le dialogue,
- retrouver la possibilité de travailler ensemble,
- réintégrer des salariés en difficulté,
- prévenir les situations de souffrance au travail,
- accompagner les personnes.

entreprises Vous pouvez faire appel à nos services lorsqu’un conflit est présent au sein d’une équipe entre un et plusieurs collaborateurs, entre un manager et un employé, mais aussi en cas de difficulté de mise en place d’un projet, de difficulté d’acceptation du changement suite à une réorganisation ou pour une sensibilisation à la médiation destinée au managers. CONFLITS conjugaux Faire appel à un médiateur en cas de conflit conjugal vous permet d’apaiser les tensions du couple et de retrouver une communication afin de décider ensemble d’une solution. A2P A2P Médiation est une société de services d’aide à la résolution des conflits, plus précisément de médiation professionnelle, en entreprise et pour les particuliers. Nous aidons les parties en conflits à recommuniquer afin de trouver ensemble une solution. MEDIATION L’objectif de la médiation est de permettre aux personnes en conflit, grâce à l’intervention d’un médiateur, de (re)communiquer, recréer une relation pour qu’ensemble, librement, elles trouvent une solution. déontologie Le code d’éthique et de déontologie des médiateurs professionnels réunit l’ensemble des attitudes, comportements, droits et devoirs des membres de la Chambre professionnelle de la médiation et de la négociation (le Codeome). accompagnement au changement L’accompagnement au changement ou pilotage de l’innvovation, vise à faciliter l’acceptation des changements induits par la mise en œuvre de nouveaux projets et à réduire les facteurs de rejet (réorganisations, innovations). RESOLUTION des conflits Concept associé aux relations humaines, principalement lié au management et aux méthodes et outils d’aide à la prise de décision. Le médiateur intervient pour aider deux parties en conflit à (re)communiquer afin de résoudre leur différend. CPMN La Chambre professionnelle de médiation et de négociation est une organisation syndicale créée en 2001, qui réunit des médiateurs professionnels les plus compétents en matière de développement, d’instauration ou de restauration de la qualité relationnelle. Anne Plomb, Fondateur d’A2P Médiation, est membre du Conseil d’administration de la CPMN, déléguée régionale pour la Suisse. CONFIDENTIALITE La confidentialité est un principe éthique associé à l'exercice de la profession de médiateur.
Elle vous assure que vos informations et nos communications ne seront jamais discutées ou divulguées à des tierces parties.